应对人才短缺：三星正大力招聘高中毕业生，参与研发岗位

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电脑系统网 9 月 30 据日经亚洲报道，随着韩国高技能人才劳动力市场的日益紧张，三星集团正在加大对高中毕业生的招聘力度。公司不仅将高中毕业生分配到生产线，还将高中毕业生分配到研发部门，以提高其制造水平。

图源：三星

9 月 15 三星电子董事长李在镕在法国里昂举行的世界技能大赛闭幕式上对韩国选手说：“我们将全力支持您，确保您作为工程师受到尊重，即使您没有上过大学。”

近年来，三星集团稳步招收高中毕业生。截至去年，其电子产品和显示部门已雇佣合同 1,600 名高中毕业生。

三星集团还将允许高中毕业生和大学毕业生一起参加 10 本月开始的内部软件培训课程还计划选择高中生加入奖学金计划，实习后优先考虑。

三星集团还设立了内部培训设施，利用各领域最新的先进设备，培养这些高中学历和其他年轻员工的专业技能。信息技术（IT）三星集团为受训者提供计算机，开发应用程序（App）和云服务。

韩国工程师的短缺尤为突出，尤其是在制造业。出生率下降和人口老龄化导致劳动年龄人口减少，加剧了高科技人才的短缺。

2023 2000年，韩国大学入学率达到创纪录 与十年前相比，76.2%增长 8.6 一个百分点。截至今年，大约是。 70% 的 20 至 30 具有大学学历的韩国人是经济合作与发展组织（OECD）成员国中比例最高的国家。

然而，随着越来越多的年轻人追求高等教育，制造业工厂的年轻工人数量减少了。据计算机系统网报道，韩国政府正在解决劳动力短缺问题 2010 年成立了“Meister”高中。这些高中由传统职业学校改建而成，根据不断发展的行业需要，通过实践培训培养新工程师。韩国现有 54 所 Meister 高中，年度培训合同 6,000 全国每年都有名毕业生，占全国的比例 43 万名高中毕业生总数 1% 多一点。

Meister 高中与大公司达成协议，将学生与就业机会联系起来。这些学校的就业率为 74%高于所有高中毕业生 56% 平均水平。韩国政府计划到达 2027 年将 Meister 学校数量增加到 65 所。Meister 高中校长表示，高中毕业生进入大公司的方式“将带来平等的机会，帮助解决不平等问题”。

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