2024-09-27 www.dnxtw.com
电脑系统网 9 月 27 据“申妈朋友圈”微信官方账号消息，腾讯组织和人才发展部今天发布了全体员工邮件，更新了腾讯员工职业发展管理制度。
主要内容包括：
隐藏专业等级，企业微信中未公开显示专业等级信息，企业微信中显示的管理等级调整为组织或业务负责人；
目标职级为 8 等级及以下的等级停留时间要求将从 0.5 年延长至 1 年，与其他等级一致；
鼓励横向发展，职业发展不仅包括纵向晋升，还包括不同专业渠道的横向转换，或专业与管理之间的转换。
严格执行职级考核阳光标准，加强违法造假处罚，加强考核 / 审查的严肃性和约束力。
计算机系统网附通知全文如下：
关于更新腾讯员工职业发展管理制度的通知
Updates on Career Development Management at Tencent
各位腾讯小伙伴：
自 2022 多年来，随着外部环境的变化，公司的发展进入了一个新的阶段，为了适应新形势对人力资源管理的要求，我们在等级等方面不断调整。继续 2022 年级改革，我们对腾讯员工职业发展管理制度进行了重要更新，具体变化如下：
1、隐藏专业职级
从现在起，企业微信将不公开显示专业等级信息。
在腾讯，我们一直在工作中直接称之为名字。等级是能力成长的自然结果，也代表了公司对员工创造价值的认可。然而，我们不希望每个人都被等级定义和固化，也不希望被等级官僚的坏习惯所束缚。取消职级外显是为了减少对职级的过度关注，倡导平等务实的职场文化。在工作中以事物为导向，更加注重工作本身的意义和价值，将有助于我们共同创造一个简单平等的工作环境。
同时，许多部门也在试点组织负责人，将企业微信中显示的管理水平调整为相应的组织或业务负责人。
2、统一所有级别的最短停留时间 1 年
目标职级为 8 等级及以下等级的停留时间要求将从 0.5 年延长至 1 年，与其他等级保持一致。同时，保持目标等级为 8 上半年及以下两个申报窗口，放宽其“绿色通道申报”资格，即当前绩效为 Outstanding 即可申请。
公司还保留了“特殊申报”渠道，为近年来“特殊贡献”但不符合“绿色渠道申报”资格的合作伙伴提供快速发展机会。
管理者可以通过“绿色通道申报”或“特殊申报”为表现优异的员工实现跨级或突破基本资格申报。
3、鼓励横向发展
我们通常所说的职业发展不仅包括垂直等级晋升，还包括不同专业渠道的横向转换，或专业与管理之间的转换。这一次，在新的腾讯员工职业发展管理体系中，也刷新了转型的原则和具体规则。
转型专业渠道：公司鼓励各级员工结合自身能力和工作发展需要，跨渠道 / 民族拓展技能。根据新规定，11 跨通道等级及以下 / 职位发展，原则上转岗就转职业渠道，不需要额外的审核申请。涉及跨族或 12 公司还将与各通道进行等级及以上的转通道 / 民族沟通，尽量简化流程，让大家在最合适的职业渠道上积累经验，不断攀登。
专业与管理之间的转变：公司鼓励各级专业人员在满足相应管理水平和岗位要求的前提下，根据组织需要转移管理路径；鼓励各级管理干部根据组织安排或个人发展需要转移到专业路径。
刷新和简化横向发展规则，可以方便大家在职业发展道路上有更多的开放选择，在腾讯内部找到更合适、更受欢迎的发展方向。
4、严格执行职级评审阳光标准
为进一步提高职级考核环节的公平性，加强对违法造假的处罚，加强考核 / 评价的严肃性和约束力将在未来与公司的《腾讯阳光行为准则》相结合。在评价中发现的“欺诈”行为将与公司的《腾讯阳光行为准则》处理团队同步。一旦调查属实，申请人将按照《腾讯阳光行为准则》的有关规定同步处罚。
我们希望上述调整和变化能让我们所有的同事更加关注长期的价值创造，坚决面对未来内外环境的挑战。
S3-组织与人才发展部
2024 年 9 月 27 日
广告声明：文本中包含的外部跳转链接（包括不限于超链接、二维码、密码等形式）用于传递更多信息，节省选择时间。结果仅供参考。计算机系统网络上的所有文章都包含了本声明。
