2024-07-17 www.dnxtw.com
电脑系统网 7 月 17 日信息，亚马逊企业近日加强了对员工办公室考勤情况的监控幅度，致力于严厉打击这些尝试避开企业重回办公室制度的员工。据 Business Insider 报导，多位业内人士表示，亚马逊集团旗下零售和云计算等多个部门最近却被告知，每次到办公室最少要滞留两小时才算是合理打卡签到，一些精英团队乃至要求他们每一次最少待六小时。
亚马逊这一举动旨在严厉打击所谓“现磨咖啡打卡签到”，即员工仅短暂性进办公室打卡、拿杯咖啡以后就迅速离开，以适应企业重回办公室的需求。上年，亚马逊逐渐规定大多数企业员工每个星期到办公室三天，但是当时并没有要求在每一次办公室最低时间。
这一举措是亚马逊一直以来努力将员工重回办公室的最新进展。自今年初公布重回办公室方案至今，亚马逊面临员工的极力反对，大约是 3 万多名员工签订了抵制这一政策的结构求助信。亚马逊接着加强了工作压力，硬性要求一部分员工搬迁至精英团队周边，并阻止不遵守所规定的员工升职，亚马逊 CEO 杨紫・贾西乃至警示不遵守所规定的员工离职。
亚马逊新闻发言人马格丽特・卡拉汉在一封电子邮件中指出，企业已经开始“直接和”没有花足够时间在办公室的员工沟通交流。
卡拉汉表明：“一年前，要求员工每个星期来办公室三天，因为我们相信从而为我们的产品、业务流程及文化产生比较好的长期性结论。事实上也确实如此，大部分员工更频繁地来办公室，团队氛围、联络和协作都有所增强，我们可以从员工和办公室四周的公司都听见了这种意见反馈。如今一年过去了，让我们一起来直接和一些没有按时花大量时间在办公室的员工沟通交流，以保证他们了解和同事欢度高品质时间的重要性。”
但是，亚马逊员工则是对此项最新政策叫苦不迭，她们认为这是一种不科学且引起大量疑惑的严苛现行政策。引起争议午饭时间打卡签到两小时是不是算工作时长，还有人就如何跟踪施工时间及其是否有效表示疑问。也有人表明，亚马逊这样做的动因不具体，如果公司从没官方宣布或说明原因。
“这一切都很不透明了，让人伤脑，”一位员工在 Slack 上写到。
一些员工甚至用调侃的语调回复，觉得员工最后会找到绕开要求的办法。有些人警告说，不遵守办公室工作中制度的员工有可能被辞退。也有人写到，如果企业像对高中学生一样对待员工，员工会像高中学生一样做事。
电脑系统网留意到，不仅亚马逊遭遇“现磨咖啡打卡签到”难题。视频会议系统企业 Owl Labs 上年的一项调查显示，58% 的混合办公员工认可有“现磨咖啡打卡签到”个人行为。
越来越多的公司逐渐付诸行动，申请强制执行回岗现行政策。WFH Research 在今年的 7 月的一项调查显示，经理们在实施重回办公室国家政策变得越来越严苛。2024 年 2 月，23% 的受访者表示不遵守所规定的员工遭遇辞退，高过 2022 年 11%。约 17% 的受访者表示他的顾主并没有处罚违反者，远远低于 2022 年 34%。
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