2024-07-04 www.dnxtw.com
7 月 4 日信息,凤凰网科技独家获悉,小红书已经在近日开启新一轮裁人方案。一位小红书员工表示,“裁人刚已经进入了锁 HC 环节,正在进行中工作人员汇总,但是还没有开展官方通告,内部结构都在等待电子邮件”。
这轮人员变动主要聚焦于业绩考核在 3.5-以内的职工,包括 3.5-和 3.25,该部分员工约为职工总量的 30%。此消息获得了多名小红书内部人员确认。据另一位内部人员描述,内部结构广为流传说法是,“新高层对当前小红书人效比不甚满意,觉得现阶段小红书的人效比只能达到拼多多一半”。
凤凰网科技从此信息向小红书层面证实,截至发稿,尚未取得回复。
开刀机构,是时下小红书新高管更加关注的焦点。
不仅是对低业绩职工进行改善,一样牵涉到调节与整合,从而达到降低成本得到的结果。在其中,社区部门将面临很大更改。
据统计,全部小红书现阶段的一级部门大多为社区部、中国商务部及其交易部,在其中,交易部更为年青,创立于去年年底,主要涵盖的正是小红书的电商与直播行业,该部门由小红书 COO 侦探柯南(薯名)管理方法。中国商务部主要是指广告服务,目前由小红书 CMO 之恒(薯名)承担。社区部乃是小红书更为基本的单位,由小红书创办人星矢(薯名)直接责任人,其下包含社区产品、内容营销、市场等单位。
值得一提的是,2024 年至今,上面这些二级部门均抵达了新的责任人,现阶段社区产品由帕鲁(薯名)承担,内容营销由云帆(薯名)承担,社区市场营销部门则是由白版(薯名)承担。
在多名小红书职工看起来,最近小红书的人员变动就多和一季度的高层住宅波动有关。
新部门领导抵达以后,各策划团队都有调节。如社区绿色生态责任人本来向星矢立即报告,现如今变为向帕鲁报告;原本属于服务平台部安全性产品精英团队,也和绿色生态团队一起,由帕鲁承担。
随着高管阵容牢固,多方面达成新的共识。
尤其是在社区这一一级大部分方面,一个核心逻辑趋势是,小红书未来希望用产品能力处理以往经营方面解决不了的,如社区生态环境安全、社区提高等。
“实际上小红书很久都没有在产品层面进行过大优化迭代了,全是大修改补”,一位内部人员表明,这就使得现阶段的产品能力早已无法达到小红书增长要求。
据知情人士透露向凤凰网科技表露,这部分会由小红书产品责任人帕鲁全权处理。凤凰网科技先前获知,帕鲁本名叫叶恒,于今年添加小红书,他此前是快手电商产品一号位,向程一笑报告。
有快手视频员工表示,叶恒有很强的产品能力,在快手内部结构用户评价不错,“是一个很有野心的人”,在入职小红书后,其能力获得了呈现,现阶段,他同时负责小红书增长产品、绿色生态产品以及视频产品。
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