2024-07-04 www.dnxtw.com
电脑系统网 7 月 4 日信息,国外联邦贸易委员会 (FTC) 在今年的 4 月份颁布了一项基本上明文禁止竞业协议的相关规定,这一规定原定 9 月份起效。近日,这一规定遭遇到了法律法规考验,而且一位联邦审判长临时叫停了该禁令的落实。
彩色图库 Pexels弗吉尼亚州西区联邦地域法院法官欧华・布郎 (Ada Brown) 周三批准了由多个原告所提出的中止执行令要求,这就意味着此项禁令临时对这种原告失效。她坦言,原告们“有可能在纠纷中申诉成功”,而且联邦贸易委员会在制订此项禁令时往往缺乏必要的权利。布郎审判长将在 8 月底以前作出最终裁决。
联邦贸易委员会新闻发言人道格拉斯・法拉尔 (Douglas Farrar) 表明,该委员会还将继续保卫这一规定的合法性,并指出这一规定将促进劳动力流动和经济发展。
电脑系统网留意到,此项禁令的改革派之一是会计事务所 Ryan L.L.C.,她们认定其禁令限制了公司维护商业机密和敏感问题的能力。美国商会等其他组织也加入抵制队伍,她们怀疑联邦贸易委员会是否有权制订此项禁令,并称之为“轻率、骄纵而且是不合法的”。
适用该禁令的人往往觉得,此项禁令能够促进劳动力流动,并且为职工带来更高的收益。联邦贸易委员会可能,该禁令同样会在十年内使美国工人的收入增长最少 4000 亿美金。该委员会觉得,竞业禁止协议令限制了职工随意更换工作,甚至影响到大概五分之一的美国工人,即约 3000 数万人。
现阶段,另一场对于该禁令的诉讼已经密苏里州联邦人民法院审理中。上星期,美国最高法院阻碍了联邦组织严格监管权利,这会增加联邦贸易委员会打赢纠纷案难度。
劳动力与就业侓师马可・戈德斯坦 (Mark Goldstein) 觉得,虽然目前布郎法官的裁定只针对一些原告,但是这明显暗示着她最终都会判断联邦贸易委员会的相关规定失效,从而使其没法在全国范围起效。
因为对于该禁令的诉讼仍在进行,一些侓师早已提议顾主采取必要的方法来维护商业机密与利益,比如更加严格的保密协议书及要求离职人员还款培训费相关条款等。
但是,即便是这种替代选择正面临着越来越多核查。联邦贸易委员会的禁令包括了“实际上的竞业协议”,即即便没有标出为竞业协议条文,可事实上也会阻止职工拆换行业工作的举措。
值得关注的是,除开联邦贸易委员会的禁令以外,别的联邦组织宦游立法机关也在采取有效措施限定竞业协议的应用。
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