英伟达股价 5 年涨 35 倍：老员工大多成百万富翁，部分开始“半退休”

电脑系统网 7 月 2 日信息，归功于近些年人工智能领域的火爆发展趋势，英伟达的市值一飞冲天，自 2024 年初以来，英伟达的股价增加了 151%，在过去五年中股票价格更加是飙涨了 3500%，市值一度达到了 3.3 亿美元（电脑系统网备注名称：现阶段约 24.05 万亿元人民币），超过苹果和微软，变成人类史上市值最大的上市公司。

这一飞冲天股价也使英伟达的员工们赚得盆满钵满。据了解，在英伟达工作中满五年的员工如今身家很有可能早已超出百万。依据 Levels.fyi 的估计，英伟达的一名产品运营 (职务级别为 8 级中的第 3 级) 每一年所获得的股票估值大约为 77,700 美金。Entrepreneur 杂志期刊融合 Finlo 的投入计算方式展开了计算，假如一名员工在 2019 年荣获使用价值 77,700 美金的个股，那样只是这一部分个股到现在市值就已经超过 160 万美金，这还不包括近些年积累下来的别的股票奖励。

用同样的方法测算，一位初中级软件技术工程师五年来的股票收益接近 50 万美金，杰出处理方案架构师可以达到 130 万美金，而四级大数据工程师仅靠最初授于个股就能获得 200 万美金的身价。

乍一看，员工因公司取得成功而变得富有好像是一件好事，但英伟达正面临着怎么让这些已经实现财富自由、处在“半离休”状态下的千万富翁员工维持工作热情的一大难题。据悉，去年 12 月的一次整体员工会议中，英伟达 CEO 黄仁勋就无法回避有关一部分员工“半离休”状态下的难题。据了解，员工相互之间的关系越来越日益焦虑不安，一些新员工感觉，一部分老员工逐渐“平躺着”了，压根没有尽到自己工作义务。

黄仁勋的应对措施是鼓励每一位员工勇于承担责任，成为你时间“CEO”。

那样，既然都实现了财务自由，为什么这些员工还会选择留到英伟达，而不是直接离去公司呢？结果也许取决于英伟达的公司文化。

访问英伟达的历史文化网页页面，能够发现其公司注重“一个团队”和“并没有权力斗争，并没有等级制”的发展理念。麻省理工大学 (MIT) 对英伟达员工进行的一项评定发觉，该公司的价值观与其说员工在工作场所的感受高度一致。与数家别的大中型公司对比，英伟达的公司文化水准远远高于平均。

如同一位 Reddit 客户在有关帖子里常说，“假如喜爱这个工作，而且公司因此带来了不错的收益，为什么要离开呢？”

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