2024-05-10 www.dnxtw.com
电脑系统网 5 月 10 日信息，百度高级副总裁璩静的说辞近日将百度引向舆论旋涡，今日在下午，百度公众号发布文章《百度崔珊珊：捍卫百度文化，创新永不止步》。
文章称，在昨日的百度一年一度的优秀颁奖活动上，百度集团公司杰出高级副总裁崔珊珊表明，要捍卫百度文化，创新永不止步。“在百度，没有比简易可依靠的观念非常值得恪守和捍卫，社会舆论喧闹会过去的，但是我们的自我革新永不止步。”
“不能只是唱赞歌，不用说难题。”会议中，崔珊珊点出了多种大型厂病，包含“划地界、设门坎，各司其职协作难”、“往上安抚住、往下唬住，加班加点突显工作责任心”、“上级领导沟通交流全凭下属带话，结论烂尾楼还说漂亮话”等。
她坦言，面对这些问题，恪守百度观念的文化风采得奖同学显得格外珍贵，“这些人在转型阶段，能扛住压力、点燃驱动力、摆脱摩擦阻力。”
电脑系统网附演说纪实：
诸位同学，大家下午好！
首先庆贺全部的得奖同学，看到大家这般高昂与有生命力，我就十分被触动，大家庆贺这种同学取得的成效，也感谢你们辛苦的付出！
今日非常不容易有这样一个机会，我在这也代表着我们企业，为所有得奖同学的家人恭贺和感谢！感谢你们！也希望各位同学今天回家，尽量向爱着你的、你爱的、鼓励你的家人们说一句 ——“谢谢你们对我的支持！”
颁奖典礼前播放一个文化主题 MV，不知道各位看过是什么心情 —— 是不是有些熟悉又有点儿“戳心”？这都是埋伏在现实生活中的、大伙儿诟病的、早已“看不顺眼”问题和问题，但在大屏幕上放出去，就有些“怪异”，如何一个表彰大会不说好，先哐当列举一堆难题，什么意思呢？
实际上，颁奖典礼早就开始筹备了，全部的综艺视频都要提前逐渐策划和制做。1 个月前精英团队帮我报想象力的情况下，我便明确提出，其他综艺节目都好说，团队奖、协作奖、优秀奖…… 同学们艰辛一年才获得的荣耀，应当欢欢喜喜，应当欢乐气氛。唯有文化风采奖这档节目，不能只是唱赞歌不用说难题，而是要像一个“搞笑小品”，带些辛辣食物和讥讽，却又有充斥着浩然正气和勇气。因此，大家也就看到了这个著作，我们同学的出境表演还是很不错的，外包装啊动画特效啊什么是我们主席团能力有限，假如大家都喜欢最好的话，不太喜欢大家就接着改善。
我认为，企业已经快要 25 年多，出问题不稀奇，没法保持清醒和理性客观看待才是不正确的。片子里点至的一些问题，“划地界，设门坎，各司其职协作难”；“往上安抚住，往下唬住，加班加点突显工作责任心”；“上级领导沟通交流全凭下级带话，结论烂尾楼还说漂亮话”…… 这种大型厂病难题，百度都存有，有一些还蛮比较严重，不怨职工调侃，公司管理人员也急，而且都是在着重关注、着手解决。
上一年的颁奖礼上，我说过简易可依靠的三个维度，刚正不阿为人处事、恰当办事、正确的事情。我坚信，绝大多数同学都理解和诠释着，并且出现了许多大家公认的榜样，尤其是在场的文化风采们。文化风采们为何珍贵，是因为他们在转型年代，能扛住压力、点燃驱动力、摆脱摩擦阻力，身体力行地告诫我们，怎样才是我们应该认同的，要鼓励的，会传承下来的。可能最近大伙儿或多或少都关注到一些社会舆论和争议，可能很多同学是多少还会引起困惑乃至短暂的摆动，但请各位请相信，在百度，没有比简易可依靠的观念非常值得恪守和捍卫，社会舆论喧闹会过去的，但是我们的自我革新永不止步。
刚刚来 K6 时，我看见科技园区的春色尤其幸福，尽管我们面对的挑战和挑战真的是许多，但就如同我们坚信五月太阳终究会璀璨、花束一定会开一样。当每个人往让百度越来越好方位拼命努力的时候，我们一定能够突破自我，创造出一个新时期百度。今天是个颁奖典礼的场所，在座各位都是公司选出的先进榜样，企业还对大伙儿寄予希望，期待我们一起努力，简易可依靠是“为人处事非常简单，办事非常厉害”，这不仅仅是公司的精神层面，对个人来说也是非常不错的修身养性之法，这儿我与大家共勉。如同歌里的，“捍卫度厂文化，百度越变越好”！再度庆贺诸位获奖的同学，愿大家渡过一个美好的在下午。
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